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비전이 이끄는 리더십 (Vision Driven Leadership) (03)
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장부영
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2008-03-26 15:22:21, 조회 : 3,574 |
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비전이 이끄는 리더십 (Vision Driven Leadership) (03)
(3) 비전을 보이고, 동정화시키는 단계 (Visualization/Identification)
목사가 비전을 받아서 확신을 가진 후에, 그 비전을 교인들에게 보여주고, 발전(develop)시켜야 한다. 교회성장에 대한 분명한 비전을 제시하여 교인들로 하여금 소망을 갖게 해야 한다. 교인들은 소망이 없다고 판단될 때에 교회를 떠난다. 교회에 대한 분명한 소망을 안겨주어서 이에 대한 관심을 갖게 해야 한다.
교회성장에 대한 비전은 강단을 통하여 계속적으로 보여주어야 하며, 여러 가지 다양한 프로그램들을 통하여 반복적으로 주입시켜서 교인들의 머리 속에 확실하게 새겨져야 하며(oriented), 하나님의 말씀으로 정리되고(proved), 성령의 역사(役事)를 통하여 교인들에게 인식되며(recognized), 그 비전에 대한 동일화(identification)가 이루어져야 한다. 목사와 같이 비전에 미쳐야 한다.
이와 함께, 목사는 진정으로 교회성장에 대한 불타는 욕망을 가진 의욕적인 태도(attitude)와 액션(action)을 취하고 있다는 사실을 교인들에게 보여줌으로 그들을 설복시키고 확신시켜야 한다.(조용기, 성공적인 교회성장의 열쇠, 서울: 영산출판사, 1978, pp. 17, 18).
아무리 좋고 분명한 비전이라 하더라도 교인들에게 보여주어 저들에게 온전히 인식시키고(recognized) 동일화시키지(identified) 않는 한, 저희들을 교회성장 운동에로 끌어들일(involve) 수가 없기 때문이다. 이것은 교인들을 교회성장운동에 참여시키기 위한 것이다.
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교회성장학 
