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소그룹 운동론 (소그룹의 전략: 소그룹 지도자 훈련) (02)
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장부영
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2008-03-28 22:54:31, 조회 : 3,357 |
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소그룹 운동론 (소그룹의 전략: 소그룹 지도자 훈련) (02)
소그룹 지도자들을 무엇을 어떻게 훈련시킬 것인가? 지도자들을 훈련시키는 가장 좋은 방법은 예수님의 훈련정신과 방법을 따르는 길이다. 사실, 소그룹 훈련의 초점은 아이디어나, 지식이나, 방법이나, 커리큘럼이 아니라, 예수의 인격이다. 이는 마치 목사가 그리스도에 관한 지식이 아니라, 예수그리스도 자신(Himself)을 증거하는 것과 같다. 그 자신이 교사(teacher)이고, 교과서(text)이고, 커리큘럼(curriculum)이고, 훈련의 모든 것이 되셨다.1)
예수께서는 제자들에게 메시야에 대한 지식이 아니라, 그 자신(Himself)을 가르치셨다. 그에게는 가르칠 교과서도, 도구(tools)도, 커리큘럼도 없었고, 오직 그 자신뿐이었다. 그는 몸소 “나를 따르라”(follow me)라고 그의 제자들을 부르셨다. 그는 직접 제자들을 만나서 대면하시고 그들과 함께 실제 세계(real world)로 동행하셨다. 그는 실제 세계를 사용하여 그 자신과 동일시된 하나님의 나라를 그들에게 가르치셨다.2)
그는 지식이 아니라 실제 인격을 가르치셨다. 이것이 실천교육이요 훈련이다. 소그룹 지도자들은 클라스 룸의 상황(class room situation)이 아니라 실제 그룹상황(group situation)에 따라 훈련을 받아야 한다. 소그룹 지도자들은 배우는데 있어서 그들의 내용과 목적과 가야 할 방향의 쏘스(original source)로서의 하나님의 말씀으로 훈련을 받아야 한다. 그리고 그들은 훌륭한 훈련을 위하여 성령의 인도함을 받아야 한다.
론 니콜라스(Ron Nicholas)는 소그룹 지도자의 10가지 기술를 다음과 같이 제시했다: 즉 (1) 다른 사람의 말을 듣는다(listening others), (2) 질문을 한다(asking questions), (3) 성경공부에 참석한다(improving participating in the Bible study), (4) 그들과 친밀 해진다(familiarizing with them), (5) 그들을 위해서 서로 돌보아 준다(communicating care for them), (6) 서로를 오픈 한다(reflecting openness), (7) 계속적으로 생활에 참여한다(ongoing life involvement), (8) 문제들을 해결한다(solving problems), (9) 미팅들을 준비한다(preparing for the meetings), (10) 미래를 위한 지도자들을 개발하고 훈련한다(developing and training future leaders)등이다.3)
이런 기술들(skills)은 다음과 같이 4가지 카테고리로 요약될 수 있다. 즉 (1) 다른 사람의 말을 잘 들어준다. (2) 그들의 문제들을 풀어준다, (3) 그들의 생활을 인도한다, (4) 일의 지도자들로 훈련한다. 이것은 그들 자신을 훈련하는 것뿐만 아니라, 지도자로서, 분할된 그룹(divided groups)을 위하여 다른 사람들을 훈련하는 것을 의미한다.
결론적으로 말하면, 훌륭한 소그룹 지도자들은 클라스 룸에서 예수님의 훈련 방법을 따라 훈련을 받은 후에, 신앙생활과 평신도 사역현장에로 연결시켜 적용해야 한다. 잠재력있는 그룹 성경공부 멤버들로 하여금 그들이 그룹멤버가 되기로 결심하면, 새로운 교회의 새로운 지체(a new part of the church)가 되도록 위임(commission)될 수 있다는 것을 인식시켜 주는 것이 중요하다.4)
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