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제 10 장 교회행정 관리와 목회자 (교회행정 관리기획의 창조적 갈등이해)
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박철홍
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2009-01-06 02:21:39, 조회 : 2,037 |
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6. 교회행정 관리기획의 창조적 갈등이해
행정관리기획의 갈등을 창조적으로 이해하고 건설적으로 이용하기 위해서는 합리적으로 갈등의 요인을 현실에 맞게 해결해 나가야 한다고 할 것이다.
그리고 오늘날 조직들이 당면한 갈등은 일반적으로 두 가지 결과를 초래하게 된다고 할 것이며 그 하나는 합리적이고 창조적인 이용이고 또 다른 하나는 비합리적이고 폭력적인 파멸이라고 할 것이다. 그래서 행정관리기획의 위기란 위험과 기회가 동시에 가지고 온다고 생각하여야 할 것이다. 또한 모든 관리기획의 그 갈등은 개인이나 집단에게나 동시에 그 위험은 새로운 건설의 창조적 기회로 주어지게 된다고 한다는 사실이다. 그러므로 행정관리기획의 조직에 갈등을 창조적으로 이해하기 위해서는 폭력과 공격의 자세를 버리고 건설적이고 합리적인 방법들을 발견하고 신앙적으로 수행해 나가야 할 것이다. 특별히 개인과 집단에서 야기되는 관리기획의 갈등이 필연적 요인으로 항상 부정적인 것만은 아니다 라고 하고 그 갈등들을 필요로 인정하고 건설적이고 합리적인 이익의 기회가 될 수 있도록 유인하여야 한다고 하는 것이다.
그리고 교회에서 관리기획의 갈등들이 들어날 때에 행정지도자의 지도력은 바로 나타나게 된다고 할 것이다.
또한 시대적 난세에 영웅이 나온다는 말과 같이 관리기획의 갈등기회에 훌륭한 행정지도자가 배출된다고 하는 절호의 기회가 될 것이라고도 한다. 그래서 개인에 있어서 갈등의 기회는 새로운 창조의 기회를 줄 수 있다고 할 것이며 또한 사도 바울은 개인적 육체적 갈등인 ‘가시’를 제거하기 위하여 하나님께 기도를 하였으나 그 갈등의 요인인 ‘가시’는 제거되지 아니하고 그 갈등은 제거되어 오히려 은혜가 족하다는 응답과 함께 모든 약함에서 더 온전하게 되는 능력을 발견하게 되었다(고후 12:7-9). 그리고 사도 바울은 그의 갈등의 요소였던 약함을 자랑하였고(고후 11:30) 또한 자신의 갈등이 약할 때가 도리어 하나님께 강함이 되었다(고후 12:10)고 하였다.
모든 집단의 관리기획의 갈등도 같은 맥락으로 이해하여야 할 것이다. 그러니까 관리기획 갈등은 조직을 파멸하게 하는 요인이 아니라 집단의 창조적 전진과 성장 발전임을 알고 행정지도자는 관용하고 담대한 자세로 그 갈등들을 관리하며 갈등을 선용함으로 개인조직이던 집단의 그 조직이라도 발전하게 된다고 하는 사실이다. 따라서 모든 인간사회의 관리기획은 어느 집단이든 간에 그 갈등으로부터 자유로운 집단은 없다고 할 것이다. 그리고 갈등들은 해소할 수 있는 요소를 항상 가지고 있고 해소되지 못하는 갈등은 없다고 할 것이다.
그리고 관리기획에 있어 갈등이 야기되면 지도자와 같은 당사자들 간에 갈등 그 자체만 가지고 몰두하고 그 갈등해소 후 새로운 세계를 바라보지 못하게 된다고 할 것이다.
그러나 모든 기획의 갈등을 건설적으로 선용하고 그 갈등 이면에 속한 선한 결과도 기대하여야 할 것이다.
구약의 욥의 처는 갈등 그 자체만 바라보고 하나님을 저주하고 죽으라고 했지만 그는 이면을 바라보았기에 갈등을 극복하고 도리어 갈등이 축복이 되어 이전보다 더 많은 재물을 배 이상을 얻게 되었다고 하는 사실이다.
또한 집단이 관리기획한 갈등도 갈등 그 자체만을 보면 갈등을 해소하지 못할 뿐만 아니라 갈등으로 인하여 집단이 파멸로 발전하게 된다는 사실이다.
그러나 갈등의 이면에 있는 결과를 기대한다면 그 갈등이 집단의 발전과 창조적 결과를 가져오게 된다고 하는 사실이라고 할 것이다. 이스라엘 공동체가 가데스-바네아에서 정탐꾼을 가나안에 보냈을 때에 공동체의 균열과 파멸을 초래할만한 갈등이 야기되었고 여덟 사람의 정탐꾼은 가나안을 정복하지 못할 땅으로 보았으며 여호수아와 갈-렙은 하나님께서 주신 젖과 꿀이 흐르는 약속의 땅으로 보았다는 사실이다.
또한 전쟁을 해야 하고 하나님이 약속하신 땅이라고 하더라도 이스라엘 공동체가 땀과 노력이 요청되는 것을 기대한다면 갈등이 아니지만 피나는 노력 없이 쉽게 차지하려는 생각 때문에 그 갈등이 야기된다고 하는 것이다.
아무리 하나님이 주신 땅이라고 하더라도 땀과 노력 없이 되는 일은 없다는 것을 아는 자는 반드시 노력 뒤에 있는 선한 결과에 기대하게 된다고 하는 사실이다.
그러므로 갈등이 해결되고 결과에 만족하고 긴장된 분위기에 새로운 책임과 분위기를 조성하여야 하는 것이며 이러한 의미에서 갈등은 민주주의와 자유주의의 원리를 향상시켜 주는 중대한 역할을 하여야 하는 것이고 따라서 교회의 행정관리기획에 있어 전체주의의 집단이 아니라 민주주의의 집단이어야 한다고 하는 사실이다.
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