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제 5 장 교회행정과 지도력 (교회행정과 지도력의 정의)
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박철홍
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2009-01-05 11:49:25, 조회 : 2,207 |
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제5장 교회행정과 지도력
1. 교회행정과 지도력의 정의
현대사회는 강력한 지도자와 지도력을 요구하며 동시에 교회들도 강력한 지도자와 지도력을 요구한다는 사실이다.
그리고 행정은 세 가지 용어로 서술할 수 있는데 그것은 지도력과 관리 그리고 경영이라 할 것이다.
그러므로 지도력은 꿈을 제시하는 업무(Envisioning task)즉 모델을 만드는 업무(Modeling task)이며 이러한 의미에서 지도력은 목회자의 행정이라 할 것이다.
또한 관리란 기획과 감독의 업무로서 교회에서 장로의 업무이며 그리고 경영이란 보조와 향상의 업무로서 교회 집사들의 사역이다. 따라서 목사의 행정으로 지도력은 더욱 중요한 목회자의 요소를 형성하고 있다고 할 것이며 목회행정 전문가로 서 지도력의 배양과 양육을 실행 의무 함은 물론 교회 전반에 이르러 효과적인 관리와 조직 운영에 있어 구심적인 힘을 형성시키는 것이다. 그리고 교회행정 지도력이79) 라고 할 것이다. 그래서 지도력이란 조직이 하나의 유기체로서 유지되기 위하여 필요한 업무를 수행해 나가는 기능이고 크게는 조직의 공동 목표를 성취하기 위하여 성도들을 하나로 나아가게 하는 역량이라고 할 것이다. 특히 현대 지도자들은 지도력에 관심을 가지고 강력한 Leadership의 소유자가 되기를 원한다는 것이다. 그러므로 지도자는 폭넓은 지식과 사회적 경험을 가져야 하며 나아가 세계적 역사적 기술적 안목을 가지고 모든 업무를 파악할 수 있어야80) 한다는 것이다.
또한 각 학자들 서술에 우선 조지테리(George R. Terry)에 의하면 지도력이란 그룹이 추구하는 목표를 위해 노력하도록 영향을 끼치는 행위라 하고 타넨바움(Robert Tannenbaum)과 웨쉬러(Irving R. Weschler) 그리고 마사릭(Fred Massarik)등은 정의하기를 지도력은 어떤 상황에서 수행되고 의사소통을 통하여 특별한 목표를 성취할 수 있는 방향으로 나가게 하는 인간과 인간 사이의 영향력(interpersonal influence)이라고 하였다. 따라서 이와 같은 사실을 종합해보면 힘의 동원능력81) 이라 할 것이다. 또한 각 교회들은 좋은 지도자를 원하고 목회자는 강력한 지도력을 원한다.
그러므로 교회의 지도력은 영적 활성화, 연합 그리고 효율적 목회를 위하여 존재한다는 것이다.
따라서 교회의 지도력은 교회가 영적 건강의 의미가 있는 예배, 그리고 지역사회에 대하여 활기찬 사역을 할 수 있도록 이끌어 줄 책임이82) 있어야 한다.
현대시대 교회들의 인간적 평가기준에서 명사들을 대신해서 강력한 영적 지도자가 교회에 많이 있어야 할 것이며 바로 이 요구가 교회행정과 지도력의 정의라고 할 것이다.
a) 교회행정 지도력의 요소
교회행정 지도력의 요소와 개념에서 볼 때에 조직이 처한 상황에 따라 구성요소는 달라진다고 할 것이다.
지도자는 조직의 직무를 가진 자를 말하고 추종자에 의하여 선택된 자이다. 그리고 조직의 궁극적인 목적을 정확히 파악하여야하고 그 공동의 목표로 구성원을 이끌어 나가야할 것이며, 목표에 대하여 능동적으로 대처하게 하는 것에 반하여 헤드십(Headship)은 강제적 권위를 앞세워 구성원을 유인하는 것이다.83) 그러한 의미에서 지도력을 구비하지 못하고 헤드쉽 만 가지고 구성원을 유인하는 경우가 있다고 하는 것이다. 이러한 경우에 인물은 관리자는 될 수 있어도 지도자는 될 수가 없다고 할 것이다. 특히 지도자는 지도력을 구비하여 인간관계에서 맺어진 공동체의 교류이기 때문이라는 사실이다. 따라서 지도자는 권위와 신뢰감이 있어야하고 영적으로 권위를 상실하여서는 절대로 아니 된다 할 것이다.
또한 조직은 지도자와 추종하는 자와 상호관계를 이루고 영향을 주고받는 자라고 할 것이다.
그러므로 조직의 지도력의 요소는 그 인력자원을 포함하고 업무의 분단이 이루어지기 때문에 그 지도력의 요소를 통하여 공동목표를 추구해 나갈 수 있다고 하는 사실이다.
지도자가 어떤 요인에 의해 지도력을 행사하는가 하는 문제는 지도자와 추종자 사이에 역학적 요인이 되기도 한다는 것이다. 그것은 공식적 절차나 공식적 권위에 의하여 결정되는 것이 아니기 때문이란 사실이다. 그리고 지도자가 지도력을 소유하는 데는 여러 가지 요인을 가진다고 할 것이다. 또한 지도력의 초기연구에는 지도자의 개성에 많은 관심을 두었으나 근래에 와서는 지도자의 개성 외에도 외적 조건에 관심을 두고 있다는 것이다.
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